+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как перевести работника с основного на совместительство

Как перевести работника с основного на совместительство

Елена Ткаченко. Работник, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы, переводится на работу по совместительству по этой же должности. Как правильно это сделать? Любой наемный работник имеет право заключить трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Добрый день. У нас сотрудник работает по трудовой книжке основное место работы. Он хочет перейти на работу в другую организацию на постоянной основе, а у нас остаться совместителем. Я думала, что всё просто: в трудовой книжке его уволю, а внутренним приказом переведу на совместительство.

И буду продолжать начислять ему ЗП в старом порядке. Но чем больше я задумывалась, тем больше понимала, что ситуация не так проста. Возникли следующие вопросы: 1. Должна ли я, при увольнении этого сотрудника, произвести с ним полный расчёт ведь для нас он уволен формально?

То есть, выдавая 2НДФЛ, могу включить туда ЗП за отработанные дни месяца до перехода без расчёта компенсации за неотгулянный отпуск или нужно полностью рассчитать его? А потом вновь принять на работу и начинать, как с новым сотрудником? А может можно в трудовой сделать запись, что сотрудник перешёл на работу по совместительству вместо увольнения труд. Совсем запуталась. Подскажите как быть? Доброго дня.

Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1. Ситуация 2. Объясним почему. Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель. Расчет зарплаты. Сейчас смотрят. Какие возникают налоговые обязательства у организации при предоставлении беспроцентного займа физлицу? Как в 1С 3. Какую дату увольнения по собственному желанию указывать в трудовой книжке? На какой счет списать ОС стоимостью 80 рублей?

Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 12 сентября в Доброго дня.

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом?

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Вопрос: Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации? Ответ: Согласно ст. Работа по совместительству возможна только, когда у работника имеется основное место работы. С работником заключен трудовой договор по основному месту работы. Одновременно он может заключать трудовые договоры о работе по совместительству как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Как оформить перевод с основного места работы на совместительство

Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше — ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться. Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы? Вполне разумное решение — перевод на совместительство с основного места работы.

Анетт пишет: Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации переводом или увольнением?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

Дата публикации Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении? Работа по совместительству имеет свои особенности как при приеме на работу, так и при увольнении.

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное. Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день. Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную. Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования. Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным. Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон. Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора. При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации?.

Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в 1с

.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cinggirlle

    Чувак вообще понятия не имеет о чем говорит, полная лажа,

  2. erasfreesod

    Про винетку ето правильно

© 2018-2019 yur-invest.ru