+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец протокол совещания по выполнению своих должностных обязанностей сторожами доу

Образец протокол совещания по выполнению своих должностных обязанностей сторожами доу

Адрес: г. Владивосток, ул. Работодатель принимает участие в формировании и развитии системы социального партнёрства на уровне муниципального образования и принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально — трудовых отношений, заключённых на региональном и муниципальном уровнях. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

To browse Academia. Skip to main content. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. To learn more, view our Privacy Policy. Log In Sign Up. Materialy s pril. Сабина Гусейнова. Шабалина Приказы по основной деятельности …………………………………. Докладные записки………………………………………………………… 9 1. Должностные инструкции ……………………………………………..

Справки……………………………………………………………………… 11 1. Объяснительные записки………………………………………………… 11 1. Трудовые договоры………………………………………………………… 12 1. Приказы по личному составу……………………………………… 13 1. Трудовые книжки………………………………………………………….. Личные карточки …………………………………………………………. Личные дела ……………………………………………………………… Информация, зафиксированная в документах, является отражением деятельности организации или учреждения. На основе документов принимаются соответствующие управленческие решения. Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за состав, сохранность и правильное оформление документов.

Беспорядок в хранении документов может обернуться риском потери ценной информации, что может негативно сказаться на работе всего учреждения. Ошибки при ведении кадровой документации, фиксирующей трудовые отношения работника с учреждением и подтверждающей его зарплату или стаж, не просто выражают неуважение к сотруднику, но и является нарушением требований Трудового Кодекса Российской Федерации.

При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами Российской Федерации, которые предусматривают составление документов по определённым правилам, ведение номенклатуры дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.

Данное практическое пособие предназначено для руководителей ДОУ, не имеющих в штатном расписании секретаря-референта, чтобы они чувствовали себя уверенно в этой области. Пособие содержит материал по двум неразрывно связанным компонентам делопроизводства: - составление документов и правил их оформления; - организация работы с документами прием, обработка документов, контроль их исполнения, систематизация и формирование документов в дела. Термины, установленные этим стандартом, обязательны для применения во всех видах документации и литературы по делопроизводству и архивному делу.

Каждый документ должен быть: содержательным и кратким; понятным для тех, кому он предназначен; правильно оформлен. Существуют единые требования и правила оформления документов управления независимо от того: - государственное предприятие или коммерческое; - каким видом деятельности занимается предприятие; - как ведётся делопроизводство традиционным способом или на основе современной информационной технологии.

Выполнение единых правил оформления документов обеспечивает: - юридическую силу документов; - качественное и современное составление и исполнение документов; - организацию оперативного поиска документов. Любой документ состоит из ряда элементов даты, текста, подписи , которые называются реквизитами. Каждый вид документа приказ, письмо, акт имеет определённый набор реквизитов.

Расположение реквизитов на документе и правила их оформления должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. Наименование организации, являющееся автором документа, должно соответствовать наименованию, закреплённому в учредительных документах.

Этот реквизит является одним из важнейших, пишется заглавными буквами и проставляется на всех документах, кроме писем.

Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола — дата проведения заседания или принятия решения, для акта - дата события. Допускается оформление даты в следующей последовательности: год, месяц, день. Адресат указывается в письмах. В качестве адресата могут быть организации, их структурные подразделения, должностные или физические лица. При адресовании в организацию ее название и название структурного подразделения указывают в именительном падеже, а должность лица, которому адресован документ, указывают в дательном падеже.

Документ может утверждаться должностным лицом или специально издаваемым документом. Петрова Подготовить план мероприятий до Заголовок к тексту включает краткое содержание документа.

Заголовок согласуется с наименованием вида документа. Заголовок может отвечать на вопросы: О чём о ком? В положении о смотре-конкурсе Чего кого? Тексты документов, как правило, состоят из двух частей. В первой части указываются причины, основания, цели составления документа, во второй — выводы, просьбы, предложения, распоряжения, рекомендации.

Если содержание документа не нуждается в пояснении и обосновании, текст содержит одну Заключительную часть например, приказы — распорядительную часть без констатирующей; письма, заявления — просьбу без пояснения; справки, докладные записки — выводы. В документах, состоящих из одной фразы, первая часть, как правило, содержит основание или причину создания документа, а вторая — просьбу, решение, распоряжение Постоянная информация в документе может быть оформлена в виде трафаретного текста, например справка о зарплате.

Если текст содержит несколько решений, выводов и т. Если документ имеет приложение не названное в тексте, то указывают его наименование, кол-во листов и экземпляров. Договор от Акт приёма работ от В распорядительных документах сведения о наличии приложений указываются в тексте. Градова Бухгалтер Подпись И. Градова В документах, составленных комиссией, указываются не должности лиц, подписывающих документ, а распределение обязанностей в составе комиссии.

Мохова Члены комиссии: Подпись Е. Васина Подпись А. Дёмина Подпись В. Мишина Подпись Н. Трофимов Если согласование документа проводится протоколом, письмом и т. Отметка о заверении копии: необходима при заверении соответствия копии документа подлиннику. Градова Общий бланк содержит следующие реквизиты: - Государственный герб РФ герб субъекта России или города.

Такой реквизит устанавливается для организаций имеющих на это право. Исключением являются финансово-бухгалтерские документы. Проекты приказов готовятся по поручению руководителя. Приказы оформляются на общем бланке или на бланке приказа. Приказ должен иметь название вида документа, дату, номер. Датой приказа является дата его подписания руководителем.

Приказы по основной деятельности нумеруются и ведутся отдельно от приказов по личному составу. Основанием для издания приказа являются: - нормативные документы - решения собраний - производственная необходимость Констатирующую часть опускают, если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении.

Если поручение исполнителю дается постоянное, то срок исполнения в приказе может отсутствовать. Текст приказа делится на пункты, если поручений несколько.

Каждый пункт начинается с красной строки. В последнем пункте указывается лицо, которое осуществляет контроль за выполнением данного приказа в целом. Если пункт о контроле приказа отсутствует, контроль осуществляет руководитель. Если приказ вводит какие-либо документы инструкции, правила, положения , то они оформляются в виде приложения к приказу.

После издания приказа знакомят сотрудников с его содержанием. Один экземпляр вывешивается на стенде, на другом, фиксируется ознакомление с приказом сотрудников, ответственных за его исполнение. Оформление протокола имеет ряд особенностей.

Он составляется на чистом бланке или на чистом листе бумаги, на котором указывается наименование учреждения. Далее указываются реквизиты: вид документа, дата, номер и заголовок. Дата — день проведения, а номер порядковый с начала года. Если присутствующих более 10, указывается их общее количество.

Повестка дня содержит вопросы, вынесенные на обсуждение. Записи должны быть краткими в лаконичной форме. Постановление решение указывается в протоколе полностью.

Текст постановления строится по образцу распорядительной части приказа. Протокол подписывается председателем и секретарём. К протоколу подшиваются представленные для рассмотрения материалы: справки, акты, доклады и т. Протоколы относятся к числу важных документов, поэтому хранятся 10 лет и могут передаваться на архивное хранение. Акты составляются комиссией, постоянно действующей или назначенной по указанию руководителя.

Акты оформляются на общем бланке, если являются внутренними документами.

Настоящая должностная инструкция разработана на основании квалификационной характеристики воспитателя образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения образования и социального развития РФ от Воспитатель относится к категории педагогических работников, назначается и освобождается от должности приказом заведующего ДОУ. На период отпуска или временной нетрудоспособности обязанности воспитателя могут быть возложены на воспитателя или педагога соответствующей квалификационной подготовки.

Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии. В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Тип Учреждения - дошкольное образовательное учреждение. Организационно-правовая форма Учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение. Белая Гора, ул. Ефимова 2, телефон 8 ,.

Изменение и дополнение в Устав МБДОУ детский сад №4 "Кэнчээри"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Работники МКДОУ обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение настоящих Правил, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

To browse Academia. Skip to main content.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п. Рассматривая трудовой спор З. Прежде всего необходимо предложить работнику другую работу ст.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней.

.

.

Профсоюз защищает и поддерживает своих членов. . работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а.

Нормативные локальные акты

.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР детского сада № 116

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Такі твердження грунтуються на наступному.

  2. Прокл

    Просто хтось хоче в депутатське крісло

  3. Мартын

    Да не сделают они так. К сожалению

  4. centtipove

    Можно ли купить и оформить на себя машину не имея прописки ? скажите

© 2018-2019 yur-invest.ru