+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменение технологических условий или сокращение штата

Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании? Работодатель должен действовать в соответствии с Законом. Работнику предлагают должность ниже и соответственно ниже зарплата. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Статьи для бухгалтера Вместо сокращения штата можно уволить персонал за отказ переехать с фирмой в другой город Уволенная сотрудница бухгалтерии подала на бывшего работодателя в суд, потребовав восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Произошло следующее: Сначала компания издала приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, и письменно уведомила сотрудницу о предстоящем увольнении по п. Затем компания выпустила приказ о создании обособленного подразделения в г. Альметьевск и приказ об утверждении структуры в целях упорядочивания и закрепления подчиненности и взаимосвязей между структурными подразделениями компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Трудовое право Работодатель изменяет условия трудового договора место работы по ст. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления? Работодатель изменяет условия трудового договора место работы по ст. Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение по п. Обоснование вывода: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.

При этом обязанность работодателя уведомить о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, распространяется на все категории работников, в том числе и на сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Закон не определяет порядка, сроков и формы уведомления. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любой момент прервать такой отпуск и выйти на работу, а работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ей работу, предусмотренную трудовым договором, на определенных этим договором условиях часть четвертая ст.

Так как работницы во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком , не обязаны являться на работу для ознакомления с какими-либо документами ст.

Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работницы получили соответствующее отправление. Как указано в частях третьей и четвертой ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О несогласии работника работать в изменившихся условиях могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора.

Отметим, что увольнение по основанию, предусмотренному п. Поэтому прекращение трудового договора по этому основанию допускается как с работниками, перечисленными в ст. Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" Вопрос 1, Вопрос 2, Вопрос 3.

Как следует из ст. При этом мы полагаем, что в случае несогласия работника работать в новых условиях работодатель обязан по аналогии с увольнением по сокращению - смотрите, например, определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от Кроме того, закон не предусматривает права работодателя уволить работника в том числе с его согласия по п.

Соответственно, даже если работник отказался работать в новых условиях и от перевода на предложенные ему должности или такие должности в настоящий момент в организации отсутствуют , работодатель не может уволить сотрудника по п. Специалисты Роструда также высказывают мнение, что работодатель не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора, в связи с отказом работников работать в новых условиях смотрите ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

РФ" на Вопрос 4, Вопрос 5. Ответ подготовил: В этом случае работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих его условий ст. В этом соглашении стороны согласуют дату, с которой изменения для них вступят в силу.

В случае изменений условий трудового договора в соответствии со ст. Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: Также указанной нормой закона предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в новых условиях.

Однако на практике оказывается, что реализовать данную возможность работодатель может исключительно по основаниям, предусмотренным законом и с соблюдением особых формальностей, гарантирующих права работника. В противном случае работодателя ждут тяжелые последствия, связанные с судебными процессами и выплатой дополнительных компенсаций на основании решения суда. Некоторые вопросы расторжения трудового договора доктор юридических наук, профессор Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Практика испытывает потребность в выработке научно обоснованного обеспечения порядка применения трудового права. Особая востребованность подобного анализа возникает при реализации процедур расторжения трудового договора, как фактора, лежащего в основе возникновения подавляющего большинства индивидуальных трудовых споров.

Происходящие в казахстанском обществе социально-экономические процессы, сопровождающиеся снижением среднедушевых номинальных денежных доходов населения, замедлением роста ВВП, подъемом индекса потребительских цен, значительным увеличением уровня инфляции, являются проявлением в национальных условиях общемирового замедления экономического роста, значительного спада цен на энергоресурсы, металлы.

Одними из негативных последствий такого рода ситуации уже стало сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том числе за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и трудовых правоотношений стало увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Всем сотрудникам направили уведомление ст. Чтобы не терять время, ознакомили несогласных с уведомлением о сокращении. Сотрудница устно сообщила в HR-службу, что хочет быть уволенной по сокращению, так как это выгоднее. Но ее уволили по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Процедура сокращения штата организации: Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п. Судебная практика. У нас в организации проходит реструктуризация и сокращени Консультация Все консультации У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата. Если предлагается другая должность, а старая убирается, изменяются существенные условия трудового договора, например, была должность финансового директора — главного бухгалтера, предлагают должность главного бухгалтера.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как он сказал, что он бывший, я тут же выключил видео и написал комментарии.

Всё, что находится в голове всех категории мусоров, я знаю. Живу Кривом Роге. Следователь БАБА угрожала, что своих свидетелей найдёт, если я не подпишусь на разбой. А у меня целый автобус свидетелей, что я не виноват.

Такая вот мразь пидорная в погонах! Я с двухсторонней пневмонией лёгких температура 40 задыхаюсь, а она угрожает, что опера дальше будут меня бить ещё трое суток, а потом ещё трое суток, пока я не сдохну. Вышел только потому, что назвал фамилию влиятельного родственника. Мусора мрази конченые будьте прокляты суки. Добрый день. Прошу прокомментировать постановление которое я получил от сотрудников полиции.

Остановили за начало движения на желтый сигнал светофора, Хотя написали что я двигался на красный, но Вопрос не в этом. Я отказался предоставлять страховку. Они выписали постановление даже не выписали а распечатали в виде длинного чека , где и указали что я отказался предъявлять полис обязательного страхования гражданской ответственности чем нарушил пункт 2. А вот мамочкам и тем, кто имея стаж пошёл учиться стаж обещали защитывать , тот стаж вычли.

А ведь был! И мы на него рассчитывали. Исходя из него строили события жизни. Не всегда удобные и выгодные. Хочется сказать Украли. Подскажите, а если юр. Они же ходят по офисам, тут как быть? Достали эти блогеры хреновы сначала пугают штрафами потом свои услуги предлагают. Куда не глянь одни барыги. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы?

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.

Что подразумевается в ст.. Как безопасно снизить оклады и премии. Материалы по теме:. Тонкости процедуры, которые защитят компанию ;. Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Споры и ошибки при увольнении в связи с изменением организационных и технологических условий

О предстоящих изменениях работодатель уведомил работников за два месяца. Однако через месяц после этого работодателю стало понятно, что некоторые из этих должностей необходимо сократить. Допустимо ли инициировать процедуру сокращения штата в период проведения процедуры по изменению условий трудовых договоров? Можно ли одновременно проводить обе процедуры? Эти процедуры могут проводиться одновременно. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Массовое сокращение штата работников по тк рф 2019

Исключение должности из штатного расписания является сокращением, а не изменением организационных или технологических условий труда Апелляционное определение Московского городского суда от Работница занимала должность начальника отдела правового обеспечения. В феврале г. В соответствии с ними отдел правового обеспечения подлежал ликвидации, а взамен него создавались два новых отдела: отдел имущественных отношений и юридический отдел. Работница 2 февраля г. От предложенных вакансий работница отказалась, при этом выразив согласие на занятие должности начальника юридического отдела.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора
Статьи для бухгалтера Вместо сокращения штата можно уволить персонал за отказ переехать с фирмой в другой город Уволенная сотрудница бухгалтерии подала на бывшего работодателя в суд, потребовав восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Произошло следующее: Сначала компания издала приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, и письменно уведомила сотрудницу о предстоящем увольнении по п.

Рассмотрев материалы дела, Верховный Суд РФ пришел к выводу об ошибочном доводе суда, согласно которому суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников, и направил дело вместе с надзорной жалобой и определением для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции определение Верховного Суда РФ от Другие суды также не оставляют без внимания решения работодателей, маскирующих сокращение под изменение условий труда, и восстанавливают работников в должности апелляционные определения Иркутского областного суда от Единственный вариант — это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации. Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым с работником могут быть прекращены трудовые отношения. Среди них присутствуют основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, не связанные с совершением работником виновных действий. Одно из них — сокращение численности или штата работников п. Приводятся теоретические обоснования и анализ судебной практики по рассматриваемым проблемам. В данной статье делается вывод о необходимости внесения изменений в соответствующие нормы Трудового кодекса, а также разъяснения спорных положений Высшими судебными органами. Позиция Верховного Суда РФ основана на нормах действующей редакции ТК РФ о том, что работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора. Еще в году было вынесено определении Верховного Суда РФ от

Изменение организационных условий труда

Когда работодатель хочет поменять условия оплаты работы сотрудника или режим его работы, сначала нужно попробовать с ним договориться. В случае согласия работника подписать дополнительное соглашение можно одним днем. Ждать 2 месяца, чтобы начать работу в новых условиях, не нужно. Но если убедить работника не удается, то без длительной процедуры не обойтись.

Это основание особенно уже тем, что, когда работнику невозможно сохранить прежние условия труда вследствие организационных и технологических изменений и он отказывается продолжать работать в новых условиях, его увольнение происходит по п. Указанная норма диспозиция статьи носит отсылочный характер и перенаправляет нас к ст.

Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании? Работодатель должен действовать в соответствии с Законом. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Примеры организационных и технологических изменений работодатель вместо сокращения штата предложил перейти ему на.

Увольнение при исключении должности из штатного расписания

.

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений

.

Изменение технологических условий или сокращение штата

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Спасибо большое за информацию! Однозначно .

  2. Влас

    Что за бред-50-500тыс межевой план-я оформила межевой план всего за 6,5тыс рублей во Владимирской области-зачем так пугать то людей

  3. Соломон

    Красиво сказано уважаю вас.

© 2018-2019 yur-invest.ru