+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать больничный по беременности если женщина работает на 05 ставки

Как расчитать больничный по беременности если женщина работает на 05 ставки

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по беременности и родам с 0,5 ставки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Просмотр полной версии : Больничный по БиР. Если сотрудница перед декретным по состоянию здоровья буквально за неделю до его наступления была передена на 0,5 ставки, а до этого все два года была на полной ставке, в ФСс подаём документы на 0,5 или 1,0?

Работодатель говорит что не имеет права ставить единицу Единица конечно. И так минималка из-за отсутствия стажа , да ещё и половину Ведь страховой случай в данном примере наступает не в момент выдачи БиР , а гораздо ранее Может быть я заблуждаюсь. Но у меня был подобный момент. И я ставила сотруднице - 0,5. ФСС сам доводит заработок до 1. В том то и вопрос, чтобы ФСС понял, что это показано только пол-оклада и сам умножит на 2.

Тем более, если вдруг там минималка. Пример: давно это было в моем случае, у сотрудницы были начисления р. Если готовы судиться, то можете ставить 1. Аргументы должны быть повесомее, чем "девочку обидели". Аргументы должны быть повесомее, чем "девочку обидели" Т. Работодатель правильно сделал - сдав документы на 0,5 ставки?

Хотя это было - что-то типа перевода на легкий труд в связи с беременностью? И по показаниям врачебной комиссии? Татьяна, если вы настаиваете, то попозже залезу в ФЗ и процитирую, но по-моему, там нет оговорки про предыдущие годы. Если местный ФСС говорит Разъяснения надо взять в письменном виде. Видимо я не поняла ситуацию или сошла с ума.

Где поставили 0,5? Наташ, да в мутно написано: типа -если неполный день на момент наступления страхового случая - то средний заработок считается исходя из отработанного времени. Вот и вопрошаю -насколько правильно считать наступление страхового случая с датой выдачи больничного? При этом ранее который больничный был - оплачен по минималка из 1? И если судиться то с кем? Фсс - который говорит, что им такие документы дали-выясняйте с работодателем, или с работодателем, который говорит, что ему фсс сказал ставить 0,5?

Работодатель, когда сдал на оплату в фсс больничный по БиР. Абсолютно правильно. Судиться кто будет? Работодатель с ФССом, который не принял расходы? Или сотрудник с работодателем? В любом случае работодателю надо запастись письменными разъяснениями ФСС. В любом случае работодателю надо запастись письменными разъяснениями ФСС У нас - прямые выплаты. Насчёт обычного больничного - я с такой позицией согласна, в случае с БиР - нет. Работодателю что? Только вот на кого? Я полагаю надо на фсс.

А то что беременность это не болезнь а пособие? Не охота читать этот фз, но интересная ситуация. Надо было переводить на легкий труд, а не на неполный рабочий день. У нас - прямые выплаты. У нас тоже, но работодатель -посредник, поэтому, если что- все шишки на него. Хотя , в этой ситуации он обязан был показать неполное рабочее время.

Я думаю, ничего она не выходит. Да, справка была. Лично я -поставила бы 1, и нервы не трепала ни себе ни беременной грех бемеренных обижать. Интересно, можно как то логически объяснить, как представление - что работала на 0,5 ставки повлияло на размер пособия? Сумма всех начислений за 2 года играет тут роль? Решением Арбитражного суда Красноярского края от Постановлением Третьего арбитражного апелляционного суда от В кассационной жалобе фонд просит отменить принятые по делу судебные акты апелляционной и кассационной инстанций как незаконные и необоснованные, указывая на допущенные судами нарушения норм материального права.

Согласно пункту 1 части 7 статьи Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из материалов дела, по результатам проведенной выездной проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с Данные обстоятельства послужили основанием для обращения общества в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь в том числе статьями 12, 14 Федерального закона от Существенного нарушения норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства, судами не допущено. Исходя из изложенного, руководствуясь статьями Я вот только на понимаю : исходя из наших законов - предположим человек трудился полный день и за 2 года его средний заработок будет выше МРОТ , а потом на последних месяцах перевелся на полставки , ему что?

Тоже урежут БиР в 2 раза? Или всеже выплатят - сколько заработал? Тут какая то ошибка. Может такое быть, что причина - отсутствие стажа? Определение ВС прочитали? Я так поняла, что вс встал на защиту предприятия исчислившего больничные из МРОТ, отказав фсс в кассации? Или наоборот? N КГ, причем все свежее. Думается мне прав работодатель. Так как согласно п. Я вот только на понимаю : исходя из наших законов - предположим человек трудился полный день и за 2 года его средний заработок будет выше МРОТ , а потом на по следних месяцах перевелся на полставки , ему что?

Танюш, если за последних два года есть зп, то и начиление пойдет из нее, неполное рабочее время играет роль при начислении из МРОТ, т. Короче, молодым рожать - нечего делать Как же мне ей помочь-то Перевели то по показаниям врача.. Позвоню ещё в фсс завтра, и пошлю взять официальные отказы. Если только предъявлять претензии, что неправильно оформили легкий труд.

У меня такие мысли. Из ФЗ: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В Приказе Минздравсоцразвития России от N ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня ; Статья 93 ТК РФ устанавливает необходимость введения неполного рабочего времени неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для беременной женщине по ее просьбе. Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если нормы выработки снижены на основании ст.

Наверное, дополнительным аргументом было бы то, что на период легкого труда беременной сохранялся бы средний заработок по прежней работе. Если документы еще не сдавались на проверку в ФСС, и работодатель будет согласен четко сформулировать основания для уменьшения выработки именно ст. И еще Вариант, наверное, совсем "не очень" - у нас можно выйти из отпуска по БиР, а потом опять уйти?

А точно расчет должен быть из МРОТ? Вот здесь расчетчик от 1С , можно проверить на всякий случай. И во еще N КГ признал данное положение дел соответствующим законодательству. Отметим, что в рассматриваемом деле работодатель-ИП настаивал на том, что указанный алгоритм расчета декретных ставит сотрудницу, которая работает неполный рабочий день, в худшее положение даже по сравнению с декретницей, которая вообще в расчетном периоде не работала, но на момент наступления отпуска по беременности и родам работала целый день.

По мнению ИП, это противоречит в том числе положениям п. В данной норме сказано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Однако представители Верховного Суда доводы работодателя-ИП, что называется, не услышали. Звонила в фсс - там чётко стоят, что на момент "нступления страхового случая" было 0,5 , по фз считаем полставки и никаких гвоздей - все правильно

Законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться работник. Но вот на время работы у них ограничения существуют.

Женщина устроилась на полставки Москва к выплате р. До этого, с по июнь г. В апреле уходит в декрет. Как ей его рассчитывать с ссылками на статьи. Получается, у нее стаж будет 4 месяца у нас и на полставки минималка. Отпуск БиР и до 1,5 лет?

Расчет декретного пособия для сотрудницы, работающей на полставки

Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев. Изменения в законодательстве коснулись в году в основном размера минимальных и максимальных пособий из-за индексации и повышения минимальной платы труда , о предельных значениях — ниже. Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем времени

Некоторые работники трудятся неполный рабочий день. Но на получение различных обязательных выплат, помимо зарплаты отпускных, пособий , они имеют такое же право, как и сотрудники, работающие полный день. По общему правилу размер декретных выплат, полагающихся работнице, трудящейся на полставки, зависит от среднего дневного заработка этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР. При этом расчет декретных выплат при работе на полставки, по сути, ничем не отличается от расчета декретных сотруднице, трудящийся полный рабочий день. Однако все же нужно иметь в виду несколько моментов:. Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вам поможет наш Калькулятор. Используется для индексации зарплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по беременности и родам
Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

Просмотр полной версии : Больничный по БиР. Если сотрудница перед декретным по состоянию здоровья буквально за неделю до его наступления была передена на 0,5 ставки, а до этого все два года была на полной ставке, в ФСс подаём документы на 0,5 или 1,0? Работодатель говорит что не имеет права ставить единицу

Если вы забыли вовремя подать листок нетрудоспособности, то в назначении соответствующего пособия вам откажут. Не теряйте бдительность!

.

Если ваша сотрудница не имела подтвержденных и облагаемых страховыми взносами доходов в и годах, пособие вы будете считать из МРОТ (п. Женщина устроилась на полставки (Москва к выплате р. прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

.

Рассчитываем декретные с учетом ограничений

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    Уважаемый Тарас. Очень интересна данная тематика. Спасибо Вам больше.

  2. demarzaawho1971

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник

  3. Мечислав

    Я и не обязан носить паспорт с собой да ещё и показывать его кому попало просто так !

  4. gimdinaders

    В стране поголовного быдла законно или призывами к совести чего-либо цивилизованно добиться невозможно. Особенно, если это мразь с дамбаса и прочее понаехавшее провинциально-сильскэ быдло. Быдло-оккупанты слов не понимают, совесть отсутствует как таковая.

© 2018-2019 yur-invest.ru