+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора

При оформлении трудового соглашения, стороны обязательно должны обозначить его условия. Сегодня принято разграничивать обязательные существенные и дополнительные условия трудового договора. При заключении договора работник должен с ними быть ознакомлен и данное положение прямо указано в статье ой трудового кодекса. Нарушение работодателем данной нормы приравнивается к нарушению профильного законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться:. Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон в договорном порядке 1. Виды социального страхования, которые устанавливаются в дополнение к обязательному социальному страхованию.

В дополнение к обязательному социальному страхованию могут устанавливаться: долгосрочное страхование жизни; добровольное личное страхование работников на срок не менее 1 года предусматривает оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников; добровольное личное страхование заключается исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей ; добровольное пенсионное страхование.

Цель испытания -проверка соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Срок испытания если иное не установлено законодательством не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6-ти месяцев если иное не установлено федеральным законом.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и время фактического отсутствия работника на работе по другим причинам. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгают по статье 71 ТК РФ. Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Для внесения в трудовой договор условия о неразглашении тайны государственной, служебной, коммерческой и иной организация должна иметь соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о коммерческой иной тайне с.

Данный локальный нормативный акт должен содержать перечень сведений, составляющих коммерческую иную тайну данной организации. На основании имеющихся в организации локальных нормативных актов о коммерческой иной тайне работник, имеющий к ней отношение по характеру работы, подписывает обязательство о неразглашении соответствующих сведений.

Обладателем информации, составляющей коммерческую иную тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель. Признание тех или иных сведений, составляющих коммерческую иную тайну, является прерогативой ее обладателя правообладателя. Обладатель информации имеет право требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую иную тайну, сохранности конфиденциальных сведений.

Право на отнесение конкретных сведений к информации, составляющей коммерческою иную тайну, принадлежит ее правообладателю с учетом положений законодательных актов. Допуск должностных лиц к коммерческой иной тайне осуществляется в добровольном порядке и является процедурой оформления права работника на доступ к сведениям, составляющим коммерческую иную тайну. Я, Тихомиров Кузьма Сергеевич в качестве работника служащего ООО "Баррикада" в период трудовых служебных отношений с предприятием его правопреемником и в течение одного года после их окончания обязуюсь:.

Я предупрежден, что в случае невыполнения любого из пунктов 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 настоящего обязательства могу быть уволен с предприятия. До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия, и я получил один экземпляр этих положений. Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, а также в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба предприятию убытков, упущенной выгоды и морального ущерба и других наказаний.

Администрация предприятия подтверждает, что данные Вами обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную собственность.

Об окончании срока действия обязательства администрация предприятия уведомит Вас заблаговременно в письменной форме. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работа по совместительству регулируется статьей С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Совмещение профессий должностей может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора.

В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносит- ся соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии должности с указанием дополнительных обязательств работника. В трудовом договоре за совмещение профессий или должностей устанавливаются доплата или компенсации, например, дополнительный отпуск, повышенный размер вознаграждения по итогам года и другие в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в организации.

Например, менеджер по рекламе принимается на работу с условием использования для служебных целей своего личного легкового автомобиля. Это условие отражается в трудовом договоре. Работник принимается на должность менеджера по рекламе с совмещением обязанностей водителя автомобиля. Оплата труда: Работнику устанавливается основной оклад - рублей: Работнику устанавливается надбавка за совмещение профессий должностей - рублей: Работнику вытачивается ежемесячная компенсация за использование личного легкового автомобиля для служебных целей - 2 рублей.

Дополнительные условия использование личного легкового автомобиля 3 для служебных целей. При достижении между работником и работодателем договоренности о совмещении профессий должностей или о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, работодатель издает приказ распоряжение. В приказе распоряжении указывается совмещение профессий должностей , или расширение зон обслуживания, или увеличение объема выполняемых работ, или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приказе также указывается причитающийся за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты, который устанавливается администрацией организации по соглашению сторон трудового договора в абсолютных единицах рублях или в процентах к тарифной ставке окладу по основной работе с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Повышение квалификации, переподготовка 4 , обучение вторым и совмещаемым профессиям. Ученический договор. При заключении трудового договора или в процессе работы может возникнуть необходимость в профессиональном обучении 5 , повышении квалификации или профессиональной переподготовке работника. Если встает вопрос о необходимости профессионального обучения принимаемого работника в момент заключения трудового договора, то условия об обучении могут быть внесены в трудовой договор который, соответствии со ст.

Этот вопрос решается по соглашению сторон. В том случае, если принимается решение о необходимости заключения ученического договора на профессиональное обучение, то этот договор является дополнительным к трудовому договору ст. Если вновь принятый работник или работник, с которым уже установлены трудовые отношения некоторое время назад, направляется на профессиональное переобучение повышение квалификации за счет средств работодателя на определенных условиях, то возникает необходимость прописать эти условия в дополнительном соглашении к трудового договору.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например, условия возмещения понесенных работодателем расходов на обучение работника:. Согласно статье ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то по требованию работодателя он должен возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ст.

Условия об обучении работника за счет средств работодателя вносят в трудовой договор. Внесение условий об обучении работника за счет средств работодателя в трудовой договор. Обучение работника за счет средств работодателя без отрыва от производства: Работник пройдет обучение по специальности: "Специалист кадровой службы"; Работник обязуется отработать по полученной специальности после окончания обучения один год; В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до срока, установленного в п.

Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию обеспечению. В трудовом договоре могут быть указаны дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые предоставляются за счет средств работодателя и предусмотрены коллективным договором, распространяясь на всех членов коллектива ст. Все условия, включаемые в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, законодательством РФ, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня генеральным, отраслевым, специальным и коллективным договором.

Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию обеспечению в соответствии с Коллективным договором 6. В случае отсутствия Коллективного договора в трудовом договоре подробно перечисляются предоставляемые Работодателем дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию обеспечению.

Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию обеспечению :. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья профессиональное заболевание, трудовое увечье по вине Работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком по новой работе.

В случае акционирования организации работники данного предприятия имеют преимущественное право на приобретение акций согласно законодательству; этим же правом пользуются работники, ушедшие на пенсию по возрасту, за выслугу лет, вследствие профессионального заболевания или трудового увечья из данной организации и отработавшие в данной организации не менее 10 лет; лииа.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе кроме лии. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, по их письменному заявлению предоставляется свободное от работы время 4 часа в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию специальность.

При увольнении работника по сокращению численности и штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: для лиц. Работникам, уволенным в связи с уходом на пенсию, при наличии средств у организации, вытачивается из фонда руководителя организации единовременное пособие: для лиц, проработавших в организации от 5-ти до ти лет, - в размере 5 МРОТ: для лиц, проработавших в организации от ти до ти лет, - в размере 10 МРОТ: для лиц, проработавших в организации свыше ти лет, - в размере 15 МРОТ.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме ст. Дополнительные условия трудового договора В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться: - уточнения места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или рабочего места; - испытания; - неразглашения охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; - обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; - видов и условий дополнительного страхования работника; - улучшения социально-бытовых условий работника и членов "его семьи; - уточнения применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды социального страхования, которые устанавливаются в дополнение к обязательному социальному страхованию В дополнение к обязательному социальному страхованию могут устанавливаться: долгосрочное страхование жизни; добровольное личное страхование работников на срок не менее 1 года предусматривает оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников; добровольное личное страхование заключается исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей ; добровольное пенсионное страхование.

Пример Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца. Неразглашение тайны Нормативная база: - Федеральный закон РФ от Допуск должностных лиц к коммерческой иной тайне предусматривает: - принятие на себя обязательства перед работодателем по неразглашению сведений, составляющих коммерческую иную тайну; - принятие решения работодателем о допуске лица к сведениям, составляющим коммерческую иную тайну; - подписание работником трудового договора, в который внесено условие о неразглашении коммерческой иной тайны, и соответствующего обязательства или подписание трудового договора и обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую иную тайну, являются допуском и открывают работнику доступ к соответствующим сведениям.

Работник обязуется в период трудовых служебных отношений с предприятием его правопреемником и в течение одного года после окончания допуска к сведениям, составляющим коммерческую тайну, или после окончания трудовых отношений не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, в соответствии с Обязательством, которое явля-ется неотъемлемой частью трудового договора.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Работа по совместительству регулируется статьей Работник принимается на должность менеджера по рекламе с совмещением обязанностей водителя автомобиля Оплата труда: Работнику устанавливается основной оклад - рублей: Работнику устанавливается надбавка за совмещение профессий должностей - рублей: Работнику вытачивается ежемесячная компенсация за использование личного легкового автомобиля для служебных целей - 2 рублей.

Дополнительные условия использование личного легкового автомобиля 3 для служебных целей При достижении между работником и работодателем договоренности о совмещении профессий должностей или о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, работодатель издает приказ распоряжение. Сайт разработан для экранов с разрешением от х и выше Конфиденциальность Контакты ссылки. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию обеспечению :

Получении от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомлении работника с локальными нормативными актами организации.

Трудовой договор содержит ряд определенных условий. О том, что это за условия и чем они отличаются, будет рассказано в данной статье. Трудовой договор закрепляет основные обязанности, права и элементы ответственности двух сторон: работодателя и работника. Благодаря трудовому договору функции обеих сторон строго регламентированы, в результате чего никаких нарушений с чьей-либо стороны возникать не должно.

Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий)

Законодательно выделяются в отдельную группу дополнительные условия трудового договора. В качестве критерия классификации условий выступает обязательность их соблюдения и отражения в трудовом соглашении или необязательность. Вопрос регламентируется ТК РФ в ст. Зафиксированные Трудовым кодексом существенные условия носят обязательный характер при отражении их в формулировках трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Правомочность их включения в состав соглашения между работодателем и нанятым им специалистом будет оцениваться по принципу отсутствия негативного влияния на положение должностного лица. Приводимые в тексте трудового договора списки факультативных условий осуществления рабочего процесса должны пройти процедуру предварительного согласования всеми заинтересованными лицами.

Какие могут быть дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться:. Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон в договорном порядке 1. Виды социального страхования, которые устанавливаются в дополнение к обязательному социальному страхованию.

Тенденция существенного расширения сферы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, характерная для современного периода развития отечественного трудового права, предопределяет и возрастающий интерес к проблемам, касающимся дополнительных условий трудового договора. Именно посредством установления дополнительных условий трудового договора — как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений, его стороны имеют возможность, разумеется, в рамках, определенных трудовым законодательством, коллективным договором соглашением и локальными нормативными актами, выработать наиболее приемлемые условия применения труда.

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал. Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений. Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. Рассмотрим эти условия подробнее. Напомним, что в силу ст.

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Законодатель разграничивает такие дефиниции, как основные и дополнительные условия труда. Критерием разграничения является обязательность или, наоборот, необязательность включения в трудовой договор тех или иных условий. Дополнительные условия предусматриваются в трудовом договоре при достижения договоренности между работником и работодателем. Понудить включить такие условия сторону нельзя.

Согласно ст. Содержание приказа должно соответствовать требованиям, указанным в нем. Остановимся на них подробнее:.

Прежде всего поговорим об изменениях, коснувшихся содержания договора между работником и работодателем. Обратите внимание на статью 57 Трудового кодекса. Теперь в нее включено определение такого важного понятия, как трудовая функция в старой редакции Трудового кодекса такого не было , появились принципиально новая классификация условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора. Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации первый вариант или конкретный вид поручаемой работнику работы второй вариант ч. Очень часто многие из вас задают нам вопрос, нужно ли указывать должность в соответствии с ЕТКС? Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций либо каких-то ограничений , то наименование должности, по которой он принимается или профессии, специальности , должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках. Работа в сталеплавильном цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудница отдела кадров указала профессию работника в соответствии с ЕКТС. Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику. Несмотря на то, что такой должности в ЕКТС нет, в данном случае это не имеет значения.

Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они.

Обязательные условия трудового договора

.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

.

Дополнительные условия трудового договора

.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

.

Трудовой договор: что изменилось?

.

2.2.3. Дополнительные условия трудового договора

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. parmarxtibse

    Хороший индеец мёртвый индеец! Хороший мент хороший индеец!

© 2018-2019 yur-invest.ru