+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если человек проработал 2 месяца после увольнения он имеет право не отрабатывать

Если человек проработал 2 месяца после увольнения он имеет право не отрабатывать

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил? Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности при увольнении

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Лучший ответ. Антон Волков Мастер 10 лет назад Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Остальные ответы.

Наталья Антонова Мастер 10 лет назад Если вы работали с испытательным сроком и этот срок не проше, то можете. Иначе нужно отрабатывать 2 недели или договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон. Юлька Профи 10 лет назад А Вы на испытвтельном сроке? Если да, то точно не надо ничего отрабатывать. Серега Гуру 10 лет назад По закону, да. За это время они, типа, должны найти другог работника. Невеста ландграфа Мастер 10 лет назад Если ты еще на испытательном сроке, то можешь уволиться без отработки.

Любимочка Гуру 10 лет назад да, должны! Если там стоит испытательный срок 3 месяца, то заявление нужно подавать за 3 дня. Если меньше или без испытательного срока, то надо отрабатывать или договориться с начальством, как тут правильно написали. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

Как можно законным путём уволиться без отработки 

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Добрый день! Я работаю в компании меньше 3 месяцев, хочу перевестись в другой отдел, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? А если через увольнение попробовать нужно ли отрабатывать 2 недели или как в 71 законе написано 3 дня? Перевод в другой отдел тем более внутри одной организации может быть оформлен приказом о переводе. Для этого совсем не обязательно увольняться и заново приниматься на работу.

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков

Если при приеме на работу не был вам не был установлен испытательный срок, то вам придется отработать две недели. По общему правилу, установленному ст. А там уж как договоритесь с работодателем. Возможно, он и сам рад поскорее расстаться с вами. При наличии в трудовом договоре испытательного срока, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст. Если испытательный срок не установлен, то обязаны предупредить работодателя за 2 недели ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Если я отработал 1,5 месяца, мне надо отрабатывать 2 недели?

Главное за сегодня

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем.

.

В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. 2 организации; 5 документов; 2 ссылки; 3 справочные услуги; 2 В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Если работодатель не считает указанные причины.

Отработка 2 недель, если сотрудник не отработал в компании 3 месяца

.

Возможно ли уволиться без отработки

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 yur-invest.ru