+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как определить производительность труда если колличество рабочих не менялось формула

Как определить производительность труда если колличество рабочих не менялось формула

Определить как изменится производительность труда. Если известно, что на предприятии внедрили три группы мероприятий, каждое из которых повлекло за собой изменение производительности труда. Рассчитать рост производительности труда в условно-натуральном измерении на мыловаренном заводе, если известны данные о производстве мыла и отработанные человеко-дни. Коэффициенты перевода в условное мыло: хозяйственного Наименование показателя Базовый период Отчетный период Отработано человеко-дней Произведено хозяйственного мыла, т Произведено туалетного мыла, т 75 65 Произведено мыльной стружки, т 90

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задачи по экономике на темы: рассчитать производительность труда и трудоемкость

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О производительности труда

Производительность труда может характеризоваться объемом или стоимостью продукции, изготовленной в единицу времени, а также количеством времени, затраченным на выпуск единицы товара. При анализе труда производственного персонала в качестве произведенной продукции могут рассматриваться конечный продукт готовая продукция , условные единицы готовой продукции при разнообразном ассортименте , а также промежуточный продукт попередельного производства полуфабрикат.

Анализировать результаты труда производственного персонала нужно регулярно, применяемые способы зависят от масштаба деятельности предприятия. Показатели производительности таких сотрудников могут быть:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Результативность функционирования предприятия можно оценить через производительность труда. Формула этого показателя предполагает оперирование данными количественного учета. Подробности — в статье. Основная задача расчета производительности труда — определить количество единиц товарной продукции, которую предприятие может изготовить или продать за определенный промежуток времени.

Эти данные необходимы для составления производственного плана, разработки бюджета доходов и расходов на следующий год.

На основе таких аналитических сведений готовятся планы продаж, определяются проблемные сегменты работы компании, производится поиск путей оптимизации трудового процесса. Для расчета производительности рабочей деятельности необходимо определить трудоемкость и значение выработки.

Под выработкой понимается совокупный объем произведенных работ в расчете на одного сотрудника. Показатель может быть обозначен по двум параметрам:. Для вычисления производительности труда в формулу расчета необходимо подставить значение трудоемкости.

Этот показатель указывает на количество затрачиваемого работником времени на изготовление каждой единицы товара. Трудоемкость рассчитывается путем деления средней численности занятых специалистов на совокупный объем произведенной готовой продукции:.

Если трудоемкость выводить в расчете на одного работника, вместо средней численности персонала подставляется единица. Когда требуется подсчитать значение трудоемкости в зависимости от затрачиваемых временных ресурсов, формула будет иметь вид:. Для выведения значения производительности трудовой деятельности необходимо обеспечить выполнение двух требований:. Производительность труда может быть рассчитана несколькими способами.

Если основным ориентиром является трудоемкость, формула будет выглядеть так:. Если за основу брать значение выработки, можно вывести процентный показатель производительности. Вычисления проводятся по схеме:.

Расчеты можно проводить по данным последнего баланса компании. Формула расчета производительности труда по балансу имеет вид:. У работодателя должен быть свой внутренний локальный акт, который регулирует порядок сдельной оплаты труда, например, Положение о сдельной оплате труда, или о премировании.

Запросите у них этот документ, чтобы понять, как высчитывать размер заработной платы. Если Вам в этом документе что-то будет непонятно, можете написать и приложить сам локальный акт, чтобы Вам разъяснили отдельные пункты. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Количество дней за первые полгода работы законодательство не регулируется и остается на усмотрение работодателя. Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.

Действующие санитарные правила СанПиН предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин.

Так, они не могут работать:. В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением.

При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. При этом Статья До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Что касается перевода в другой кинотеатр, если у Вас в трудовом договоре написано. Это зависит от принятой у работодателя системы оплаты труда, штатного расписания оклады по должностям устанавливаются в штатном расписании и трудового договора работодателя и работника — по соглашению сторон. Если у вас меняется и рабочее время — устанавливается режим неполного рабочего времени, и система оплаты с часовой тарифной ставки на должностной оклад, то расчет будет производится пропорционально фактически отработанному в каждом месяце времени, с учетом размера оклада и нормы времени на конкретный месяц.

Допустим, вам установят оклад 30 руб. При пятидневной рабочей неделе расчет будет таким, за апрель , например:. А почему Вы решили, что п. ГОСТ Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;.

Работодатель отказывает Вам в выдаче Вашего экземпляра трудового договора? Если так, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с соответствующим заявлением в свободной форме о нарушении Ваших прав. Прочитав Ваш договор я увидел что не определен испытательный срок, не прописан оклад, а просто формулировка. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Федеральных законов от Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства.

В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить. На самом деле в Вашем случае доказывать особо Вы ничего не должны. Доказывать эти обстоятельства — дело правоохранительных органов. Ваша задача — сигнализировать об этом и добиваться справедливого, беспристрастного и результативного расследования. В случае, если данные деяния руководства организации повлекли причинение тяжкого вреда здоровью, достаточно будет обратиться с имеющимися уже данными в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.

Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Кроме того лиц, которые проводили проверку, вне зависимости от степени ущерба можно привлечь к ответственности по ст. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.

Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому полагаю, что данный вопрос требует комплексной прокурорской проверки с последующим применением мер прокурорского реагирования. А вот когда соответствующие должностные лица будут привлечены к административной уголовной ответственности, можно будет предъявлять претензии гражданско-правового характера.

Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе. Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия.

Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Работа по совместительству. Общие положения о работе по совместительству. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Период с Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:1 Вариант с отпуском без сохранения з. Но это идеальный расчет, в котором не учитывается, если в какой-то из месяцев у работника были периоды, которые не входят в расчет и не учитываются суммы, например — период отпуска и отпускные, больничный и пособие по нему.

Кроме того, если отпуск с Кроме того, по-разному считается среднедневной заработок при суммированном учете рабочего времени и при обычной нормированной неделе 5 или 6 шестидневной — у вас какой режим работы был? Получится, в Вашем случае для определения среднемесячной заработной платы, ВАш доход за период с Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском. Согласна, на отпускных не отразится, отразится только на подсчете стажа, за который предоставляется отпуск.

Хотелось бы уточнить: Вы скорее всего берете отпуск без сохранения заработной платы с Также для детального рассмотрения Вашей ситуации необходимо смотреть учетные документы, а именно — карточку формы Т-2 по месту вашей работы. Определить как изменится производительность труда.

Производительность труда может характеризоваться объемом или стоимостью продукции, изготовленной в единицу времени, а также количеством времени, затраченным на выпуск единицы товара. При анализе труда производственного персонала в качестве произведенной продукции могут рассматриваться конечный продукт готовая продукция , условные единицы готовой продукции при разнообразном ассортименте , а также промежуточный продукт попередельного производства полуфабрикат. Анализировать результаты труда производственного персонала нужно регулярно, применяемые способы зависят от масштаба деятельности предприятия.

Есть как минимум одна причина, по которой компании нужно рассчитывать норму выработки. Это требуется для того, чтобы определиться с количеством сотрудников. О других причинах вы узнаете в материале. Норма выработки может помочь организации рассчитать, сколько сотрудников ей нужно привлечь к работе.

Как определить производительность труда если колличество рабочих не менялось формула

Производительность труда может характеризоваться объемом или стоимостью продукции, изготовленной в единицу времени, а также количеством времени, затраченным на выпуск единицы товара. При анализе труда производственного персонала в качестве произведенной продукции могут рассматриваться конечный продукт готовая продукция , условные единицы готовой продукции при разнообразном ассортименте , а также промежуточный продукт попередельного производства полуфабрикат. Анализировать результаты труда производственного персонала нужно регулярно, применяемые способы зависят от масштаба деятельности предприятия. Показатели производительности таких сотрудников могут быть:. Оценить производительность труда производственного работника в единицу времени можно по формуле 1. Расчет трудоемкости производства единицы продукции.

Считаем норму выработки: формулы и методы расчета

Таким образом, на величину средней дневной выработки оказывает влияние не только изменение средней часовой выработки, но и изменение использования рабочего времени внутри рабочего дня, а на величину средней месячной выработки, кроме того, и изменение использования рабочего времени внутри рабочего месяца. В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов. Под производительностью труда следует понимать результативность трудовых затрат за определённый период день, месяц, год. При изучении уровней производительности труда используются показатели средней, часовой средней дневной, средней месячной квартальной, годовой выработки на одного рабочего, а также средней месячной квартальной, годовой выработки на одного работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда - абсолютно бредовый показатель * От двух до пяти с Евгением Сатановским …
Евгений Сажин

.

Как проанализировать производительность труда производственного персонала

.

.

.

Производительность труда может характеризоваться объемом или стоимостью В этом случае по формуле 1 можно рассчитать производительность и условной производительностью (если бы производительность менялась, выражении, то есть определяя не количество продукции, а ее стоимость.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    Спасибо Тарас за профессиональный толковый комментарий !

  2. Сила

    Kazim2 недели назадВы немного похож на Аль Пачино из Крестного отца)

  3. Эмилия

    Привет Тарас.Ещё раз задаю вопрос,будет ли взиматься плата с работника ,если его споймает инспекция по труду во второй раз ибо слухи ходят,что на первый раз

© 2018-2019 yur-invest.ru