+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может работник работающий по графику работать в свой выходной

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход на работу в выходной день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена yur-invest.ruрева

Может ли человек отказаться выходить на работу в свой выходной день? Конечно, может. Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Заставляют бесплатно выходить на работу в выходной день. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Добрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, вас могу обязать только лишь по приказу за плату, с данным вопросом вы можете обратится в ГИТ либо с жалобой в прокуратуру. Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру. Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать.

Имеет ли право выходить на работу в выходной день инвалид 3 или 2 группы? Здравствуйте, Татьяна. Привлечение к работе в выходной день возможно только с Вашего согласия.

Работодатель не в праве Вас заставить. Привлекать к работе в выходной день возможно лишь с согласия работника. Могут ли меня уволить за не выход на работу в свой выходной день? Здравствуйте, Анастасия Вас могут уволить за прогул, только если Вы не выйдите на работу в свою рабочую смену.

Желаю Вам удачи и всех благ! Если у Вас действительно выходной был, то Аас не вправе уволить за невыход в этот день. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Что делать если заставляют выходить на работу в выходной день без приказа и оплаты.

Как оплачивается выход на работу в выходной день согласно КЗоТ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу? Добрый день, Согласно ст. Здравствуйте, Андрей! У Вас есть трудовой договор?

Какой режим работы в нем указан? Именно в таком режиме Вы и должны работать. Вы можете работать и в выходные, но только тогда, когда выход на работу вне графика производится приказом и с Вашего письменного согласия. Только в этом случае такие рабочие дни будут оплачены. На работу нужно выходить по графику.

Вне графика тоже можно, но только имея на руках приказ о работе в выходной. Всего доброго! Я сейчас в декрете. Хочу выйти на работу раньше. Ребенок 2. Он на инвалидности. Читала, что родители детей-инвалидов имеют право на 4 выходных в месяц. Могу ли я этим правом при выходе на работу воспользоваться? Выхожу на полный день. Имеете право и обратитесь с заявлением к работодателю. Согласно статье ТК РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами п о его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью.

При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия? Позаботьтесь о том, чтобы на втором экземпляре Вашего заявления работодатель его уполномоченный сотрудник поставил штамп, дату и роспись в приёме.

Такие дела. Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трех лет, а 20 числа я собираюсь сдать кровь донор мне дадут справку плюс один день к отпуску и выходной а 23 я пойду на работу писать заявление о выходите с отпуска примут ли у меня справку донора и оплатят мне её?

Здравствуйте, Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.

За донором в день медосмотра и сдачи крови сохраняется средняя зарплата абз. ТК РФ не предусматривает обязанность сотрудника заранее уведомлять работодателя о своем намерении пройти медосмотр и сдать кровь. Поэтому может сложиться такая ситуация, что работник не явился на работу, а справку принес на следующий день.

Наказывать работника в этом случае организация не вправе, ведь прогулом это не считается. Такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трех лет, а 20 числа я собираюсь сдать кровь донор мне дадут справку плюс один день к отпуску и выходной а 23 я пойду на работу писать заявление о выходите с отпуска примут ли у меня справку донора и оплатят мне её?

Добрый день сдача крови считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Если работник сдал кровь во время отпуска, то оплата дня сдачи производится так же, как и за выходной день, исходя из среднего заработка. При этом работник имеет право на 2 дня отдыха: за саму сдачу и на восстановление здоровья после нее.

Отзывов о юристах за 24 часа. Выход на работу в выходной день. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Может ли человек отказаться выходить на работу в свой выходной день? Конечно, может.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Обратная связь. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Добрый день! И если работают оплачивается ли это в двойном размере? Симона Ли. Если производство или магазин и т. Оплате в двойном размере, если я не ошибаюсь, подлежат именно праздничные не выходные!!!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Акция месяца 8 88 Можно ли привлекать к работе в выходной день работников, работающих по сменному графику с согласия смена 11 часов график 2 через 2? Должны ли мы сокращать на час смену в предпраздничные дни? В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо, в том числе, когда работник с этим согласен или это его инициатива. При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене. По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений подпункта 3 части 2 и части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Привлечение к сверхурочной работе регулирует ст.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

.

.

Расчеты с работниками: Здравствуйте. Человек работает по скользящему в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть . Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или).

Можно ли привлекать к работе в выходной день работников, работающих по сменному графику?

.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Прикрепляйте ссылочки на законы пожалуйста. Как например озвученный приказ МВД

  2. ninsdepevent

    У меня вообще прикол вышел,может кто в курсе подскажет,посоветует на счет моей ситуации

  3. sotycame

    Дтп зараз є причною продажою прав тою ж поліцією, мудаки, мали би совість вже, задрали

© 2018-2019 yur-invest.ru