+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно при сокращении предлагать декретную ставку

Можно при сокращении предлагать декретную ставку

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 НДФЛ и Ипотека. Как получить налоговый вычет с процентов по ипотеке. Возврат 13%

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения?

Пластинина, Юрисконсульт. Если следовать дословному толкованию норм Трудового кодекса РФ, выраженных в высказываемой точке зрения судов и государственных инспекторов труда, то нет, не обязан.

Данный вопрос неоднократно поднимался при аналогичных обстоятельствах, было много дискуссий и споров по этому поводу. Некоторые продолжаются и по сей день. Давайте разберемся подробнее. Дословно это означает, что работодатель обязан предлагать только вакантные должности. Под вакантными понимаются должности, по которым еще не заключены трудовые договоры.

Места работниц, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются. Вы на них можете претендовать на общих условиях. Суды и представители государственной инспекции труда едины во мнении: вакантными являются только пустующие, никем не занятые должности.

Должность временно отсутствующего не вакантна. Об этом свидетельствует судебная практика. В обоснование требований указала, что при принятии решения о сокращении вопрос о преимущественном праве не рассматривался. Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе.

Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника. Не было установлено и нарушений ответчиком и иных гарантий истицы при ее увольнении, а также порядок и сроки ее увольнения. В связи с изложенным суд отказал С. Режим доступа: sludiansky. Другой вопрос в том, можете ли Вы претендовать на эти временные декретные должности. И здесь ответом будет: да, можете. Но в этом случае вы сможете претендовать на одну из этих должностей на общих условиях, а решение работодатель будет принимать без учета обстоятельств вашего сокращения, то есть без всяких преимуществ перед другими претендентами.

При этом работодатель вполне может вам отказать — по причинам несоответствия уровню образования, опыта работы и прочим допускаемым трудовым законодательством причинам отказа в приеме на работу.

Наряду с вопросом о декретных ставках возникает вопрос и о претензиях сокращаемых работников на должности, занятые совместителями. В этом случае ответ будет аналогичен предыдущему. Одним из вариантов оснований прекращения трудового договора по совместительству является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной статья Трудового кодекса РФ. При сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам должность совместителя, такую должность нельзя считать вакантной.

Но и в этом случае, как и в предыдущем, сам работник вправе проявить инициативу и предложить принять его на работу на должность, занятую совместителем. В случае положительного решения для работника работодатель обязан будет предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В случае же отрицательного решения — сокращенный работник не будет обладать какими бы то ни было гарантиями и повышенными правами. При оспаривании отрицательного решения работодателя суд, как правило, принимает сторону работодателя, признавая за ним право свободной кадровой политики в рамках ограничений, установленных трудовым законодательством.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости.

Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет.

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении. Есть мнение, что должность вакантна, если по ней не заключен трудовой договор. Такой позиции придерживается большинство судов.

Можно ли сократить декретную ставку

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения? Пластинина, Юрисконсульт.

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

В соответствии с п. В соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе. Данные должности не являлись вакантными; кроме того, судом было установлено, что для их замещения требовалось экономическое образование, а также соответствующий опыт работы, чем истица не обладала. Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника. Внимание После предоставления работнику прежней работы, если это еще актуально, его должность можно сократить в общем порядке. Судебная практика по данному вопросу есть: Подавляющее число судебных решений говорит о том, что предлагать временно свободные должности работодатель не обязан: При этом есть примеры судебных решений, когда суд признает, что работодатель был обязан предложить работнику и временно свободную должность: Сопоставление дат принятых решений может говорить также об изменении судебной практики по данному вопросу. Изменение в пользу первого тезиса: предлагать временно свободные должности работодатель не обязан с года решения в пользу этой позиции. Ответ на вопрос: Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением?

Можно при сокращении предлагать декретную ставку

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей.

.

При сокращении работодатель должен предложить работникам Ведь работника только временно перевели на декретную ставку. Работника можно принять на должность декретницы, заключив с ним.

Можно ли при сокращении предлагать декретные должности

.

О сокращении штатов в несколько этапов

.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Быстрей бы биткойны узаконили.

  2. parriovo

    Для того,что б подошли с наручниками,должны быть веские основания для задержания т.е розыск,преступление.Просто так не могут пригласить проследовать кудато и попросить предъявить паспорт.

  3. beanclassingbel

    Есть такая вещь как пневмония. Люди переболевшие или по другим причинам. Не в состоянии выдуть норму воздуха в алкотестере . Поэтому. Не отказываясь неспособны дать показания неполучается . Едем в стацыонар. Ввйгрываем. Время 30 мин минимум

© 2018-2019 yur-invest.ru