+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение об отделе персонала образец

Положение об отделе персонала образец

Сегодня рассмотрим тему: "образец положения об отделе кадров" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя предприятия по представлению Начальника отдела. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об отделе кадров (образец)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11_Заказать: yur-invest.ruкции, Положения и yur-invest.ruнты

Чтобы работа была эффективной и слаженной, на предприятии принимается локальный акт — положение об отделе кадров, которое призвано организовать и упорядочить деятельность менеджеров по персоналу. Внутренний документ имеет четкую логическую структуру, которую можно разбить на семь составных частей. В разделе указывается порядок создания и ликвидации подразделения, структура подчиненности, документы, которыми руководствуются в ходе работы менеджеры по персоналу.

В первой части прописывается, что решение о создании, ликвидации или реорганизации департамента принимается руководителем компании. Отделом руководит начальник, которому подчиняются остальные сотрудники при решении внутренних вопросов. Руководитель департамента подчинен генеральному директору фирмы. Дополнительно в первом разделе положения об отделе кадров можно указать, что для выполнения поставленных задач его сотрудники взаимодействуют с представителями других департаментов.

Основные цели деятельности трудовиков — грамотная работа с имеющимися специалистами, поиск и набор новых. Они разбиваются на следующую совокупность задач:. Фирма-наниматель вправе дополнить второй раздел положения об отделе кадров собственными задачами, которые кажутся руководству актуальными на текущий момент.

Количество hr-специалистов компании зависит от численности сотрудников предприятия. В больших организациях, где трудится от человек, для выполнения поставленных задач нужны усилия работников. В малых фирмах функции возлагаются на менеджеров по персоналу. Предполагаемая структура кадрового отдела разрабатывается его руководителем, а затем утверждается генеральным директором компании.

Данный раздел предназначен для описания обязанностей кадровых специалистов, необходимых для успешного решения поставленных перед ними задач. Фактически, это детализация второй части положения. Список обязанностей формируется с учетом задач, поставленных внутренними актами компании перед отделом кадров. Чтобы эффективно справляться с поставленными задачами, кадровики предприятия должны обладать определенным набором прав.

В тексте положения указываются следующие их правомочия:. Фирма формирует список правомочий с учетом задач и непосредственных обязанностей hr-департамента. За выполнение поставленных задач, приказов руководства и соблюдение трудового законодательства отвечает начальник кадрового департамента. Ответственность может быть трех видов:. Чтобы эффективно справляться со своими функциями, кадровики постоянно взаимодействуют с другими подразделениями, например:. С иными департаментами кадровики взаимодействуют в рамках согласования графиков отпусков, контроля соблюдения трудовой дисциплины, учета отработанного времени и т.

Локальный акт об hr-департаменте формализует сложившиеся трудовые отношения и закрепляет права и обязанности сторон. Для примера вы можете скачать образец положения об отделе кадров в формате Word. Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку.

Образец положения об отделе кадров 02 января , Общие положения В разделе указывается порядок создания и ликвидации подразделения, структура подчиненности, документы, которыми руководствуются в ходе работы менеджеры по персоналу. Прописывается, что в работе кадровики ориентируются на положения: ТК РФ; федеральных законов; подзаконных актов и инструкций, утвержденных органам власти; локальных актов компании; приказов руководства предприятия; штатного расписания; коллективного договора и т.

Они разбиваются на следующую совокупность задач: анализ потребности предприятия в новых кадрах; поиск новых сотрудников, отвечающих требованиям к уровню квалификации и личностным качествам; обеспечение адаптации принятых специалистов; ведение кадрового документооборота прием в организацию, увольнения, выдача справок персоналу по запросам, хранение документации, ведение личных карточек ; обеспечение соблюдения трудовых прав работников, социальных гарантий; организация обучения персонала; участие в формировании корпоративной культуры; анализ влияния различных факторов на производительность труда, разработка комплекса мероприятий по ее повышению; организация профессионального продвижения квалифицированных сотрудников и т.

Читайте также Отмена печатей в трудовых книжках Перспектива электронной трудовой книжки с года Паспорт здоровья работника: зачем и кому он нужен бланк Заполнение трудовой книжки в году: образец. Клуб бухгалтеров. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Расчетные листы. Смотреть больше.

Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Все функции, задачи, ответственность отдела определены в положении об отделе кадров. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия.

Положение об отделе кадров. Отдел кадров далее - "отдел" является структурным подразделением предприятия. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности на основании решения Генерального директора по представлению Начальника отдела. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: - структура и штаты предприятия; - правила внутреннего трудового распорядка; - профиль, специализация и перспективы развития предприятия; - кадровая политика и стратегия предприятия; - порядок определения перспективной и текущей потребности предприятия в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - организация табельного учета; - методы учета движения кадров; - порядок составления установленной отчетности; - защита сведений и информации, составляющей государственную тайну или коммерческую тайну предприятия.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ - ОБРАЗЕЦ

Организация кадровой службы в компании начинается с создания отдела кадров. Любое структурное подразделение действует на основе локального нормативного документа, который определяет цели, задачи и функции деятельности компании, его место и взаимоотношения в общей структуре организации, а также вопросы подчинения и взаимодействия между сотрудниками подразделения. В настоящей статье мы поговорим об основном документе, который регламентирует деятельность отдела кадров, а именно о положении об отделе кадров. Для решения кадровых вопросов в организации создается структурное подразделение - кадровая служба. Она называется по-разному: управление кадров, департамент, отдел кадров, служба персонала, кадровый центр и так далее.

Положение об отделе персонала

Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется Генеральному директору. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела производит руководитель отдела персонала в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Утверждение Положения отдела персонала, должностных инструкций сотрудников отдела персонала производится Генеральным директором компании. Структура и штатная численность Отдела персонала утверждается Генеральным директором предприятия. Организация работы Отдела персонала как в целом, так и в части отдельных сотрудников путём разработки внутренних инструкций и иных методических материалов стандартов, правил работы, методических указаний и др. В целях разработки, внедрении и контроля исполнения кадровой политики и стратегии организации:.

Приказ по инструкциям по охране труда.

Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя предприятия по представлению Начальника отдела. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Обеспечение приема и расстановки молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.

Приказ о положении отдела кадров

Чтобы работа была эффективной и слаженной, на предприятии принимается локальный акт — положение об отделе кадров, которое призвано организовать и упорядочить деятельность менеджеров по персоналу. Внутренний документ имеет четкую логическую структуру, которую можно разбить на семь составных частей. В разделе указывается порядок создания и ликвидации подразделения, структура подчиненности, документы, которыми руководствуются в ходе работы менеджеры по персоналу.

Открыть в формате Word. Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования. Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении.

Кызыл, ул. Щетинкина-Кравченко 41, тел. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением техникума и подчиняется непосредственно директору техникума. Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров, который назначается на должность начальника отдела кадров и освобождается от занимаемой должности приказом директора техникума. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. В случае временного отсутствия начальника отдела кадров его замещает назначенный приказом директора специалист из числа работников отдела кадров. Структуру и штатную численность отдела утверждает директор техникума исходя из условий и особенностей деятельности техникума. Права отдела кадров осуществляются в соответствии с установленным в должностных инструкциях распределением обязанностей работниками отдела кадров. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим Положением, несёт начальник отдела кадров. Такой документ, как положение об отделе кадров позволяет определить задачи и обязанности сотрудников отдела.

Открыть в формате Word 1 Общие положения Отдел персонала (далее- отдел) является самостоятельным структурным.

Положение об отделе по работе с персоналом в предприятии общепита

.

Образец положения об отделе кадров

.

Положение об отделе кадров предприятия

.

Положение об отделе кадров

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    А назначение земли? Только под сельхозхозяйство? Строительство там не разрешается?

© 2018-2019 yur-invest.ru